VOCES Y OPINIONES. En lugar de reducirse a resolver problemáticas inmediatas, los proyectos sociales deben implementar soluciones de largo alcance. Escribe Ivo Saona, director general de Aporta.

Aunque las empresas familiares reconocen la necesidad de profesionalizar sus directorios para asegurar la sostenibilidad de largo plazo del negocio, el avance aún es incipiente.

Larissa Yllada, head corporate relations South LAC de la compañía de bebidas alcohólicas, detalla cómo sus licencias por maternidad y paternidad de seis meses han impactado en el clima laboral y les permiten ser más competitivas al reclutar talento.

SGS, Ransa, KPMG y otras empresas también anunciaron nuevos nombramientos

Las organizaciones empiezan a priorizar el talento interno para cubrir sus vacantes. Esto les permite reducir curvas de aprendizaje y los costos, y elevar la fidelización.

Carla Sánchez, jefa de Sustentabilidad de la compañía cosmética, detalla el impacto de su estrategia ESG y del trabajo con las comunidades de la Amazonía. La empresa se apresta a extender su vínculo con comunidades de la selva peruana.