14 de marzo de 2022
14 de marzo de 2022
V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . El retorno a las oficinas perjudica desproporcionadamente a las mujeres, quienes se acercaban al balance de sus responsabilidades bajo la modalidad del teletrabajo. La flexibilidad es clave para no perder talento femenino.
12 de marzo de 2022
12 de marzo de 2022
VOCES Y OPINIONES. Compromiso informado, realismo frente al entorno y una cultura de respeto son las bases de un verdadero cambio inclusivo. Escribe Pía Bravo Arenas, directora ejecutiva de Presente.
11 de marzo de 2022
11 de marzo de 2022
Comenta el director . No permitamos que las posibilidades de las mujeres en el mundo laboral se limiten más tras el Covid-19. Dos claves: una nueva perspectiva y data.
7 de marzo de 2022
7 de marzo de 2022
El diseño de lineamientos y políticas de desconexión digital flexibles podrían permitir una mayor autonomía para cada área de trabajo y mejorar el clima laboral.
3 de marzo de 2022
27 de febrero de 2022
27 de febrero de 2022
Para que las organizaciones mineras tengan un ambiente libre de hostigamiento sexual, puede sensibilizar a la comunidad laboral, facilitar las denuncias y comprometer a la gerencia. Escribe Alejandra Naranjo, especialista de Asuntos Legales Corporativos en Minera Las Bambas.
