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VOCES Y OPINIONES. Compromiso informado, realismo frente al entorno y una cultura de respeto son las bases de un verdadero cambio inclusivo. Escribe Pía Bravo Arenas, directora ejecutiva de Presente.

El soporte de un sponsor, así como el despliegue de medidas contra sesgos, permitirá garantizar la paridad, sostiene Gustavo Nieponice, managing director y senior partner de BCG.

El despliegue de políticas menos restrictivas y procesos de reclutamiento exentos de sesgos permitirá disponer de un equipo heterogéneo con distintos puntos de vista sobre una misma problemática, señala la especialista en cultura de innovación y coach Mariana Isasi.

La minera está impulsando una innovadora estrategia para aumentar la representatividad de mujeres y población local en sus operaciones.

VOCES Y OPINIONES. Sensibilizar a los líderes, identificar a los colectivos y buscar aliados son los pasos de un proceso que, sin duda, beneficiará a toda la organización. Escribe Pamela Navarro, directora de Atalla Legal.

Las empresas peruanas avanzan en la implementación de políticas orientadas a la comunidad LGBTQ+. Sin embargo, el desarrollo de herramientas para medir su efectividad y capacitaciones de mediano plazo serán necesarias para generar un mejor clima laboral para sus integrantes.