8 de abril de 2021
8 de abril de 2021
Los planes individualizados, con nombres y apellidos, así como la orientación de un sponsor, contribuirá a que el talento femenino tenga más probabilidades de ascender en altos cargos. Escribe Marie Rosso, socia de Spencer Stuart.
16 de septiembre de 2020
16 de septiembre de 2020
La prohibición de transgénicos en el país se extendería hasta el 2035, plantean dos dictámenes del Congreso. Han pasado casi diez años desde la primera moratoria, pero los bandos 'pro' y 'anti' aún no encuentran un punto medio.
10 de septiembre de 2020
10 de septiembre de 2020
VOCES Y OPINIONES. ¿Cómo logramos que la discusión sobre diversidad e inclusión se normalice en nuestra empresa e instaure un llamado de acción? Escribe Zelma Acosta-Rubio, Chief Diversity & Inclusion Officer de Intercorp y y vicepresidenta ejecutiva de Asuntos Corporativos y Legales de...
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
Alejandra Segura, líder del programa de diversidad e inclusión de Telefónica del Perú,comenta cómo ‘generan’ talento femenino en su sector y la aceptación de políticas de equidad en distintas geraciones
7 de febrero de 2020
7 de febrero de 2020
Cada vez más empresas incorporan beneficios laborales dirigidos a sus trabajadores LGTB+ para fortalecer la marca empleadora, impulsar sus procesos de reclutamiento y mejorar el clima laboral.
9 de enero de 2020
9 de enero de 2020
ENTREVISTA . Nathalie Paredes, quien fue nombrada Diversity Lawyer of the Year en Perú, explica las políticas de diversidad en el estudio Miranda & Amado y su labor para equilibrar las responsabilidades familiar y laboral.
